Hogyan némózz táborban?
Szerencsére nevelési módszerünket nem kell a csapatotthonban hagynunk nyáron sem. Persze ha becsületesen a NéMó alapján vezeted az őrsöd, akkor egyébként is készültök valószínűleg a szintlépésre.
Nevelési módszerek
Őrsi élet a szabadban
Az őrsi élet nagyban hozzájárul ahhoz, hogy egy gyermek mennyire veszi át a cserkészet által nyújtott életformát. Ezért jól meg kell fontolni, hogyan is tervezzük meg az őrsit.
Évtervezés és évkezdés őrsvezetőknek
Őrstagjaid fejlesztéséhez, valamilyen tudásanyag átadásához nélkülözhetetlen az előre tervezés, a tudatos tervezés. Most íme néhány tipp, hogyan fogj neki az év megtervezésének, és fűszerezd meg egy kis NéMó-val, vagy építsd teljesen arra.
Mit csináljunk az őrsin?
A válasz egyszerű: énekeljünk. Mondok pár tippet, hogyan lehet a daltanulást érdekesebbé és izgalmassá változtatni.
Taps, dobbant, taps, taps, dobbant - ritmusjátékok minden korosztálynak
“A játék felold, aktivizál, észrevétlenül tanít és fejleszt.”
NéMó nyomában 1. - A csapatmentorok szemével
A 2020-as Szövetségi Közgyűlés felkérésére a csapatmentorok felmérték az SZMCS nevelési módszerének (korábban új nevelési koncepció, továbbiakban NéMó) elterjedségét, használatát és hiányosságait a gyakorlatban, vagyis a csapatok körében.
NéMó nyomában 2. - A nevelési munkacsoport szemével
A 2020-as Szövetségi Közgyűlés felkérésére a csapatmentorok felmérték az SZMCS nevelési módszerének (korábban új nevelési koncepció, továbbiakban NéMó) elterjedségét, használatát és hiányosságait a gyakorlatban. A beszámoló második részében a Nevelési Munkacsoport által készített változásokat foglaltuk össze.
NéMó - Én így csinálom
Megkérdeztük az őrsvezetőinket a nevelési módszertanunk használata során szerzett tapasztalataikról. Őszinte válaszok következnek a keretmeséről, az önértékelésről, projektekről, ciklustervről, kihívásokról.
NéMó fokozatok
A csapatmentorok által készített felmérésre reagálva a Nevelési Munkacsoport újragondolta a nevelési módszerünk felépítését. A következőkben bemutatkoznak a fokozatok!
Soft skillek 1.rész - A visszajelzés kultúrája
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.
Soft skillek 2.rész - A megoldásfókuszú gondolkodás
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.
Soft skillek 3.rész - A meetingkultúra
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.
Soft skillek 4.rész - A transzparens kommunikáció
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.